Becayiş, çalışanların iş yerlerinde yaptıkları görevleri değiştirmek istedikleri durumlarda gerçekleştirilen bir işlem olarak tanımlanabilir. Bu işlem, iki farklı birimde çalışan insanların farklı görevleri üstlenebilecekleri veya daha iyi birimlerde çalışmak isteyen kişilerin bu değişimi yapmalarına yardımcı olabilir.
Becayiş işlemi, anlaşma yapılarak gerçekleştirilir. İki farklı birimde çalışan insanlar arasında yapılacak anlaşma sonucunda, görev değişimi gerçekleştirilir. Böylece, çalışanların işlerinin monotonluğu kırılarak, farklı işlerde çalışarak kariyerlerinde farklı deneyimler kazanmaları mümkün olur.
Becayiş, işyerinde monotonluğun ortadan kalkmasını sağlar ve çalışanlar için motivasyon kaynağıdır. Ayrıca, farklı görevleri öğrenme şansı verir ve kariyer gelişimine yardımcı olur. Diğer bir avantajı da ekip içi iletişim ve işbirliğini arttırmasıdır.
- Monotonluktan kurtulma
- Motivasyon kaynağı
- Farklı görevleri öğrenme fırsatı
- Kariyer gelişimi
- Ekip içi iletişim ve işbirliği artışı
